Pluspunten
Veel individuele verantwoordelijkheid om het bedrijf vooruit te helpen en projecten aan te sturen. De technische organisatie is relatief plat, met een beperkt aantal middenmanagers en veel interdepartementale interactie. Door met datacenters te werken, maakt u kennis met een breed scala aan technologieën en de mensen die ermee te maken hebben. Sales en Engineering werken ook nauw samen, wat zorgt voor een goede klantervaring en blootstelling aan de inkomstengenererende kant van het huis. De bedrijfscultuur is goed, maar kan kliekend zijn tussen afdelingen. Het management doet het goed met het hosten van evenementen die groepen bij elkaar brengen en zeker helpen bij het breken en ijskaatsen en laten zien dat het harde werk dat wordt gedaan wordt gewaardeerd. Ook hebben de meeste locaties en kantoren gevulde snackkamers, wat een leuk extraatje is. De communicatie van de top is verbeterd. Het hele bedrijf is door middel van driemaandelijkse beoordelingsgesprekken verbonden met de financiële en toekomstige routekaart. Over het algemeen wordt er hard gewerkt om iedereen op de hoogte en betrokken te houden.
Minpunten
Zoals bij elk bedrijf - maar vooral in de technische industrie - zijn er mensen die worden gedreven door hun ego. Je zult uiteindelijk tegen het hoofd stoten met bepaalde managers die als poortwachters optreden. Meestal is de beste manier om rechtstreeks naar de individuele bijdragers onder hen te gaan en het probleem direct op te lossen. Er zijn aanzienlijke silo-effecten die worden veroorzaakt door de discrepantie tussen lokale siteteams en de op kantoor gebaseerde bedrijfstypes. Engineering staat doorgaans in het midden en fungeert als tussenpersoon. Dit kan een aanzienlijk touwtrekken veroorzaken met goedbedoelende mensen aan beide kanten die communiceren via ingenieurs, in plaats van met elkaar samen te werken. Het is een groot bedrijf met relatief weinig personeel, dus je blijft het erg druk. Voor sommigen is dat misschien een nadeel.