Goed gezelschap - werkgeversreview Assoicate bij Duke Energy

5,0
11 feb 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Concurrerend salaris en voordelen – Duke Energy biedt een solide vergoeding, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenplannen (401k met een bedrijfsbijdrage) en andere voordelen zoals vergoeding van collegegeld. Baanstabiliteit – Als groot nutsbedrijf biedt Duke Energy een stabiele werkomgeving met kansen op een baan op de lange termijn. Werk-privébalans – Veel werknemers melden een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele schema's in sommige functies. Carrièregroei en -ontwikkeling – Biedt trainingsprogramma's, leiderschapsontwikkeling en carrièremogelijkheden.

Minpunten

Trage carrièreontwikkeling – Sommige werknemers vinden het lastig om op te klimmen, omdat promoties traag kunnen zijn. Bureaucratie en bureaucratie – Als groot bedrijf kan besluitvorming traag zijn vanwege meerdere lagen van goedkeuring. Werklast en stress (afhankelijk van de rol) – Sommige rollen, met name in de buitendienst en klantenservice, kunnen een hoge werklast en stress hebben.

Ontdek andere reviews over Duke Energy

5,0
27 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Keep in mind this is in the eyes of an intern but: - employees are friendly and willing to help if asked - lots of learning opportunity - projects in which you can apply what you learned - lenient WFH

Minpunten

- the quality of your project can be dependent on which team you are on and your mentor guiding you

3,0
15 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Strong job stability in a regulated utility environment, along with competitive pay and solid benefits package. My immediate team is genuinely supportive and collaborative — we work well together and have each other's backs. The work itself offers a sense of purpose given the essential nature of the industry.

Minpunten

Upper management operates with limited transparency and decisions flow strictly top-down, with little visibility into the reasoning behind strategic choices. The compensation structure does not differentiate for high performers — annual raises tend to land at or below inflation. Work groups across the department are heavily siloed, which limits cross-functional collaboration and slows knowledge sharing and adds frustration.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle