Mijn kop vat het allemaal samen: 1. De vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf zijn lager dan de industrienormen. Dit werd luid en duidelijk verwoord in een all-hands meeting door meerdere medewerkers. 2. De bedrijfscultuur is slecht, sommige mensen zijn onbeleefd in hun communicatie. Ik heb dit persoonlijk ervaren in vergaderingen, chats en e-mails. Heb dit ook gemeld bij mijn leidinggevende. 3. Het hogere management en het HR-team geven niet om werknemers. Het enige waar ze om geven is winst. Mensen zijn overwerkt omdat er geen nieuwe aanwerving plaatsvindt en kleine teams niet helpen. Er wordt verwacht dat er prioriteiten worden gesteld om te helpen bij het beheersen van de werkdruk, maar tegelijkertijd neemt het hogere management plotselinge beslissingen om processen te veranderen die van invloed zijn op de hele organisatie en de werkdruk enorm verhogen.