Pluspunten
Er zijn hier veel jonge en getalenteerde mensen en het is gemakkelijk om met veel mensen om te gaan. Meestal begint de PTO met een minimum van 25 dagen. Geen zorgpremie.
Minpunten
Waar te beginnen. Op papier zag dit bedrijf en deze functie er fantastisch uit. Ze verkochten het met een "uitgebreide trainingsperiode". Nu hebben ze geen enkele vorm van formele training meer, dus jij moet het zelf maar uitzoeken terwijl je verder gaat, zonder dat je mijlpalen hoeft te halen, wat een absoluut negatieve invloed zal hebben op je carrièredoelen. "Concurrerend compensatiepakket", het aanbod omvat een reisbonus die bijna nooit aan hun schatting voldoet. Het omvat ook een jaarlijkse bonus die op geen enkele manier aan uw individuele prestaties is gekoppeld, dus ongelooflijke inspanningen kunnen tot nul winst leiden. “Wees maar geduldig”, ze zullen je voortdurend vertellen dat er verandering komt om de arbeidsomstandigheden en het werk te verbeteren, maar dat gebeurt nooit, en het is al meer dan een jaar geleden. Naast de constante geruststelling die ze moeten doen om te voorkomen dat u weggaat, ontbreekt het hen aan enige vorm van retentiestrategie. Terwijl ze het team uitbreiden, zijn ze ervan overtuigd dat er geen ruimte is voor een hogere vergoeding, en nemen ze niet weken later nieuwe ingenieurs aan met een veel hogere vergoeding. De ingenieurs van het team worden behandeld alsof ze een hulpbron zijn, en er is GEEN verandering, zelfs als er sprake is van aanzienlijke tegenwerking. Ten slotte bestaat de taak meestal uitsluitend uit het oplossen van problemen voor een product dat doorgaans niet voldoet aan de verwachtingen met betrekking tot kwaliteit, betrouwbaarheid en kosteneffectiviteit.