Pluspunten
Als allereerste Change Management Lead binnen het Chief Data Office van de FAA was het een voorrecht om de cultuur te ontwikkelen en te laten groeien op basis van de missie. Door ons te richten op people-first zagen we de betrokkenheid 18x toenemen en de duurzame samenwerking verdrievoudigen. Daarmee bereikten we het algemene doel om van een silo-aanpak over te stappen naar een organisatie-overschrijdende, collaboratieve professionele levensstijl.
Minpunten
Het huidige klimaat is zeer moeilijk, aangezien de huidige leiding haar gezag is ontnomen op basis van meerdere uitvoerende besluiten van de president. Bovendien is alle DEI-programma's (inclusief programma's ter ondersteuning van vrouwen) van hun steun beroofd. De boodschap is duidelijk: innovatie en groei zijn geen prioriteit van de president, en diversiteit (d.w.z. vrouw-zijn) wordt sterk afgeraden. Mijn beoordelingen weerspiegelen de huidige situatie (dit is geschreven in juni 2025) en zijn slechts mijn persoonlijke mening. Ze weerspiegelen niet de vele, vele prachtige jaren die ik onder verschillende federale besturen heb doorgebracht, waar groei en diversiteit een hoge prioriteit hadden.