Goddelijk gezelschap - werkgeversreview Marketing bij FeelRobotics

1,0
6 jul 2018
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik kan er geen bedenken. Als je niets anders kunt vinden en je moet worden betaald, denk ik dat je ze moet overwegen. Anders - niet doen.

Minpunten

1) Het bedrijf heeft een enorme interactie met speelgoed voor volwassenen, porno, cammeisjes en zo. Niet het beste van je cv. 2) Volledig ongeorganiseerd, voelen medewerkers zich buitengesloten, buiten de cirkel of ronduit buiten de prioriteit. De werknemer is een volledig vervangbare hulpbron in dit bedrijf. 3) Achtbaan van komende en vertrekkende werknemers, de vertrekkende werknemers realiseerden zich vaak dat het een vreselijk bedrijf is. Degenen die daar rondhangen, doen het vaak uit noodzaak dan van het werk houden. 4) Ik kon me geen gieriger bedrijf voorstellen. Je moet je eigen bier meestal in de koelkast betalen (zou het het bedrijf doden om 50 euro per maand te "investeren" om een paar drankjes te kopen?). 5) Moreel is extreem laag, medewerkers voelen zich ondergewaardeerd. Mensen zijn met ziekteverlof voor een gekke hoeveelheid tijd, meestal vanwege een laag moreel. 6) Management is oneerlijk en gewoon slordig. Tijdens sollicitatiegesprekken krijg je een zeer beperkte versie van de waarheid over wat je daar gaat doen. Soms liegen ze ronduit tegen je.

Ontdek andere reviews over FeelRobotics

1,0
5 mrt 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

"Free beer" on a Friday is not a pro.

Minpunten

I hope all senior managers in FR and Kiiroo read this - These 12 points are the brutal truth for you. Hope you can handle it: 1. When your best people leave, it's not them. It's you. 2. You don't have a remote work issue. You have trust issues. 3. Management that can't handle feedback won't survive change. 4. If your actions don't align with your values, your employees won't trust you. 5. Your diversity program is hollow if your leadership team all looks the same. 6. Underpaying your people doesn't make you cost-effective. It makes you short-sighted. 7. A toxic culture will tarnish your brand, no matter how good your products are. 8. The customer experience will never exceed the employee experience. 9. Micromanagement isn't a sign of dedication, it's a warning sign. 10. Top talent won't stay if their growth isn't your priority. 11. Leading by fear creates teams that underperform. 12. If you don't pay people what they're worth, someone else will.

1,0
3 jul 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Working with talented and open-minded, pragmatic colleagues. Working on an exclusive product in the tech industry.

Minpunten

Poor management holds employees back instead of having success and more autonomy.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle