Pluspunten
wekelijkse massasges en verzorgde lunches
Minpunten
Als je geen bruine neus hebt, kom je niet vooruit. Werknemers worden verlamd door belangenconflicten met HR, waardoor het zinloos is om eventuele zorgen te uiten. Promoties en sollicitaties op interne vacatures volgen niet de federale aanwervingsrichtlijnen. Er is geen formeel poneren van leidinggevende of mgr-posities en er is ook geen formeel interviewproces voor de rollen. Nepotisme heerst hier, en er zijn lagen van ongeschoolde personen in meerdere rollen. Daarom is er een ernstig gebrek aan leiderschap, waar er nogal wat blaf is, maar geen beet. Bovendien worden ongekwalificeerde en zelfs nietsvermoedende verantwoordelijkheden gegeven aan de leidende poppen, om senior mgmt te beschermen tegen elke schuld als het mis gaat. Zelfs de senior mgrs zijn meer geïnteresseerd om aardig gevonden te worden dan om taken en projecten tijdig te behandelen. De massale uittocht en draaideur van werknemers moet ruimte laten om hun beoordeling als een van de betere werkplekken in twijfel te trekken. Het personeelsverloop is zorgwekkend en ik heb veel onervarenheid achtergelaten in veel senior / mgt-functies. Er zijn ook geen verhogingen te verwachten, als het bedrijf het goed doet, hoop dan dat je een stuk krijgt, zo niet dan veel geluk. Oh, als je geen Nederlander bent, veel succes met je loopbaanontwikkeling, tenzij je ploetert.