Pluspunten
Flexibel werkschema, een week van tevoren plannen.
Minpunten
Geen respect voor medewerkers. Management beledigt werknemers. Het loon is eigenlijk onder het minimumloon voor een deeltijdbaan. Ze betalen niet als u ziek bent. En op feestdagen, wanneer de wet zegt dat het 200 procent moet zijn, betalen ze je gewoon 150 procent. Hoge werkdruk en bestraffing voor slechte evaluaties, ook al kun je bewijzen dat het niet jouw schuld is. Ze minus minuten van je uren die je hier en daar hebt gewerkt, alleen om geld te besparen. Geen goede werkomgeving. In piekmomenten heb je tijdens je pauzes niet eens een plek om te zitten omdat er niet genoeg stoelen in de lunchroom zijn. Soms hebben ze geen werk voor uw taal en in plaats van het u op tijd te vertellen en er eerlijk en eerlijk over te zijn, zullen ze uw diensten op het laatste moment annuleren. Er zijn mij bonussen beloofd voor zeer goede prestaties en die hebben mij nooit gegeven. Ook tijdens een groot project zeiden ze dat de beste spelers dingen als een fiets of een tv zullen winnen, uiteindelijk kreeg niemand iets anders dan een chocoladereep.