Pluspunten
Pre-acquisitie, Pomeroy maakte een grote opleving door en ondertekende links en rechts deals met Blue Chip- en Fortune 500-klanten. De cultuur ontwikkelde zich tot iets dat werkelijk wenselijk was en er waren mogelijkheden.
Minpunten
Als u na de overname een in de VS gevestigde werknemer bent, bent u effectief vervangbaar. Een lachwekkend "Path to a New Tomorrow" -initiatief dat in de praktijk betekent "niemand kan meer dan 10 dagen vooruit kijken, maar het wordt ongetwijfeld beter!" Het personeel van operaties en serviceleveringsteams in de VS verminderen en verhuizen naar South Carolina of Californië, terwijl ze absoluut NUL redundante systemen bouwen met de wereldwijde organisatie buiten HR en Sales. Gaandeweg verwante transitieplannen bedenken, brengt niet alleen het welzijn van de werknemers in gevaar, maar ook de klanten die op deze teams vertrouwen. Geen transparantie - toch horen de meesten van ons dat we door de grapevine weken voor een officiële aankondiging onze baan verliezen. Kortom, Executive Leadership ontbreekt jammerlijk, zowel in de VS als daarbuiten.