Veel verantwoordelijkheid voor weinig beloning. - werkgeversreview Comfort Specialist bij HSL

Het hoger management moet leren hoe ze hun personeel beter kunnen behandelen. U krijgt een minimumloon zonder commissie en om dat te verdienen, moet u dure stoelen voor duizenden ponden verkopen aan ouderen of mensen met medische behoeften, hoge percentages halen voor verkochte accessoires en meubelbescherming, een stoel meenemen naar huizen van klanten voor huisbezoeken , jaag openstaande saldobetalingen na door klanten op te bellen, laat uw onbetaalde lunchpauzes onderbreken als klanten binnenkomen, wees een computerfanaat en nog veel meer. Als je geluk hebt, haal je misschien je belachelijk hoge maandelijkse doelstelling en krijg je een ansichtkaart toegestuurd die snel is gekrabbeld door iemand van het hogere management, krijg je 50 pence extra per uur in je loon of zelfs een beledigende Tesco-tegoedbon van £ 5 om te delen tussen een team van 4-5 personen. Verwacht bovendien dat het hogere management erg aardig voor je is tijdens hun winkelbezoeken en geen feedback op je gezicht geeft, maar zodra ze vertrekken, zullen ze een slecht rapport aan je regiomanager geven voor zoiets als weinig als het te vroeg aanbieden van een kopje thee. Er wordt van u verwacht dat u soms andere winkels bestrijkt die meestal binnen één tot twee uur verwijderd zijn en geen extra beloning of beloning krijgen om dit te doen. De computersystemen zijn ook 15 jaar verouderd en crashen wekelijks, maar als het je op wonderbaarlijke wijze lukt om ze aan het werk te zien, kan het in drukke periodes tot een uur duren voordat de printer afdrukt. Persoonlijk zou ik niet aanraden om voor dit bedrijf te werken, tenzij je fulltime in dienst bent, aangezien al het bovenstaande van je wordt verwacht, zelfs als je maar 1-2 dagen per week werkt, maar zelfs als je fulltime werkt, doe dat dan niet Wees verbaasd als u in de toekomst parttime wordt, want in uw contract staat dat zij uw uren kunnen verminderen wanneer zij dat nodig achten.