Pluspunten
Op afstand. Uitrusting en wettelijke voordelen voorzien
Minpunten
Twee keer ontslagen in 2022. Niemand van het managementteam kwam opdagen om met de mensen te praten die ze hadden ontslagen. Na het ontslag huurden ze nieuwe mensen in bij de outsource en daarna kun je helemaal voelen dat ze veel gunsten en overwegingen (ze behandelen als onaantastbare mensen omdat er ondanks hun incompetentie geen sancties worden gegeven) aan hen in plaats van aan hun eigen. Het bedrijf promoot empathie, maar de leiders en het management zijn helemaal niet empathisch. Veel problemen in het management blijven onopgelost en ze houden het zoals het is. Er is ook een enorme barrière tussen de werknemers en het management. Geen transparantie. Hun producten zijn te mooi om waar te zijn en zo problematisch. Het management blijft nieuwe producten in de app vrijgeven zonder eerst de bestaande problemen aan te pakken. Ik las ooit een gesprek tussen de directie en een medewerker die zijn inzichten over een van de producten in de App deelde. Een van de topmanagers vertelde hem dat hij respectloos was op een manier dat de werknemer de inspanningen van het bedrijf voor het product dat ze hebben uitgebracht niet waardeert. De directeur verontschuldigde zich helemaal niet, ondanks het feit dat hij veel reacties kreeg van zijn werknemers na zijn opmerking. Het management vindt dat ze te hoog zijn en geen opmerkingen mogen krijgen over de producten die ze promoten. Nadat ze hun samenwerking met CapOne hadden aangekondigd, concentreerde het bedrijf zich op dat partnerschap van een miljoen dollar en bleven de werknemers en gebruikers achter. Let wel, ze zullen zelfs geen feedback geven op dit bericht.