Pluspunten
Het salaris is goed en je werkt met slimme mensen. De STO (single threaded ownership) structuur geeft je een mate van autonomie en eigenaarschap over de roadmap van je team, meer vergelijkbaar met een early-stage startup dan met een groot bedrijf. Afhankelijk van je team kun je werken aan opwindende projecten met schaal en veel leermogelijkheden.
Minpunten
De afgelopen 3 jaar vonden er elk jaar ontslagen plaats, senior mensen werden zonder goede reden ontslagen. Het leiderschap is niet transparant en houdt slechts eenmaal per jaar een stadhuisbijeenkomst. De visie van het bedrijf is onduidelijk en de groei is vertraagd. Over het algemeen is de cultuur erg transactioneel met nul inspanningen om de verbinding tussen werknemers te bevorderen - er zijn geen teamevenementen, teambuildingbijeenkomsten of leer- en ontwikkelingsinitiatieven. Veel teams worden geregeerd door een urgentiecultuur waarbij roadmap-items worden geschrapt/gedeprioriteerd terwijl er eindeloze verzoeken binnenkomen die iedereen afleiden.