Pluspunten
+ Fantastische (maar nog steeds zeer homogene) groep mensen die zelfs vandaag de dag nog steeds naar het bedrijf komen op basis van merk, schoolrelatie of de belofte van een paar glimmende case-studies.
Minpunten
- Leiderschap dat enthousiast is om een managementadviesbureau op het hoogste niveau te worden met een budget voor ontwerpadvies. - Geen groeimogelijkheden voor individuele bijdragers, die enthousiast zijn over het uitoefenen van hun vak. - Projecten waarvoor talent nodig is om 4+ dagen per week op de site van de klant te werken, waarbij alle voordelen van een studio-omgeving worden verdampt, die worden gebruikt bij salarisonderhandelingen als een van de belangrijkste redenen voor een lagere vergoeding. - Meestal niet-inspirerende klanten, met af en toe een interessant project dat wordt toegewezen aan dezelfde groep mensen die deel uitmaken van "de kliek". - Massaal gebrek aan diversiteit op alle niveaus van het bedrijf, veroorzaakt door duidelijk misplaatste aanwervingspraktijken (ten gunste van steeds dezelfde scholen). Versterkt in de Londense studio door verkeerd (of niet) beheerd HR dat leidt tot aanwerving via bestaande (homogene) netwerken. Verandering is al jaren beloofd, maar is niet uitgekomen.