Hopelijk kan mijn pijnlijke ervaring een waarschuwing zijn voor anderen - werkgeversreview gebiedsmanager bij InMode

Ik ben ontslagen omdat ik niet op Paaszondag heb gewerkt. Mijn baas stuurde me die ochtend een e-mail die ik die avond pas zag. De e-mail had een lijst met werk dat ik van hem moest doen voor maandagochtend. NUL on-boarding of training. Ik bracht meer dan vier uur van mijn eerste dag door in mijn ASM-auto, waar ik cold-calls deed van een spreadsheet, terwijl hij het kantoor van de dokter binnenliep. Ik kreeg geen script, noch werd me verteld hoe ik met de mensen die ik belde moest spreken, of zelfs maar een algemeen overzicht van wat we verkochten. Mijn enige training kwam voort uit het bekijken van de producten op de website van het bedrijf. Uiteraard waren de poortwachters niet onder de indruk en was het bijna onmogelijk om een afspraak te maken. Diezelfde eerste dag zat ik in de auto toen mijn manager een telefoontje van zijn baas aannam. De oproep was op speaker en ik hoorde een gesprek over een andere Territory Manager en de mogelijkheid om hem te ontslaan. Die TM was pas een paar maanden eerder met mijn twee bazen van een ander bedrijf naar InMode gekomen. Mijn aanbiedingsbrief bevatte geen quotum of commissieplan. Toen ik hiernaar vroeg, kreeg ik drie afzonderlijke antwoorden over wat ik als commissie kon verwachten. Mijn twee bazen spraken vaak over hun religie en hoe die van toepassing was op mijn leven. Over mijn voormalige bazen - dit waren twee mensen die absoluut geen vaardigheden hebben als het gaat om het managen van mensen. Ik geloof dat ze allebei fatsoenlijke verkopers zijn, maar ze zijn volledig onbekwaam als het gaat om het leiden en het bieden van begeleiding en ondersteuning. De lijst kan zo maar doorgaan. Ik was er maar een week en het was de slechtste werkervaring die ik, of wie dan ook waarmee ik erover gesproken heb, ooit van heeft gehoord.