Pluspunten
VA/VR com bons valores e são pagos mesmo se sair de férias. PLR vem melhorando com o passar dos anos.
Minpunten
100% presencial em um bairro caríssimo. Estacionamentos mais baratos na faixa dos 400 reais. Restaurantes o olho da cara. Carreira não é por mérito, é por camaradagem. Não há PDI, ninguém sabe te falar o que você precisa fazer para almejar promoções/méritos, e com isso, ninguém consegue explicar porque uns são promovidos e outros não. O mérito aqui está na capacidade do colaborador em ser gente boa e passar confiança, não em capacidade técnica, resultados e entregas. É uma empresa de família, e essa cultura de favorecimento vem de cima pra baixo. Como a carreira não é por mérito propriamente dito, tem muitos colaboradores incapacitados para exercer o cargo que ocupam e quase nunca são responsabilizados pelos problemas que criam. Reestruturações constantes, gerando instabilidade e imprevisibilidade. Devs trocam de time como se fosse uma fábrica de software. De 2022 pra cá houve um declínio vertiginoso na qualidade de vida dos funcionários e na forma como são tratados internamente, o que se reflete na nota aqui no Glassdoor, que também caiu vertiginosamente após 2022. Não há planejamento. E quando um time tenta planejar algo, esse planejamento não é respeitado por gestores acima na hierarquia (senior managers, superintendentes e acima). As demandas são top-down, com prioridade sempre máxima. Isso faz com que seja quase impossível construir uma fundação sólida. E com isso os times vivem sempre em modo eXtreme Go Horse.