Pluspunten
Goed basissalaris bij aanvang. Geweldig trainingsprogramma. Mogelijkheid om uw eigen territorium te overzien. Met verkoopgesprekken bent u 3 dagen per week buiten kantoor.
Minpunten
De beloningsstructuur geeft de voorkeur aan degenen die zuigen als verkoop - u verdient een behoorlijk basissalaris, maar de commissie is erg laag in vergelijking met andere vergelijkbare hardwarebedrijven. Dus als je goed bent in verkopen en veel deals sluiten, geeft je commissie dat niet lineair weer. Het stimuleert mensen niet om het te verpletteren zoals ze zouden willen, omdat de beloning er niet noodzakelijk is. Ook als je hogerop wilt komen door het drinken van de coolaid om op een dag een manager te worden die op mensen past, is deze baan iets voor jou - als je je dosis betaalt, toon ethiek, het bedrijf huurt alleen van binnenuit, dus op een dag zul je waarschijnlijk uiteindelijk daar komen. Maar je bent slechts een tandje in de machine. Er is niet veel gelegenheid om het gevoel te hebben dat je echt invloed hebt op de manier waarop het bedrijf wordt geleid. Dit is een Japans bedrijf dat de regels maakt en je wordt beloond voor het volgen ervan zonder af te wijken. Dus als je een baan wilt waarin je voelt dat je veel invloed hebt en uniek bent, dan is dit waarschijnlijk niet jouw plek om een levenslange carrière op te bouwen. Als je een carrière wilt die behoorlijk betaalt en die veilig is en niet veel zal schommelen, welkom thuis.