Leiderschap is slecht en overbodig. Geen richting voor afstemming. Kantoorpolitiek wordt constant gespeeld en favoritisme is echt slecht voor het leiderschap. Er is een te grote afhankelijkheid van individuele medewerkers om anderen te trainen, zonder compensatie, en het leiderschap dat dat zou moeten doen, neemt niet het initiatief. Er is absoluut sprake van een 'doe wat ik zeg, niet wat ik doe'-cultuur vanuit het leiderschap.