Fuyez - werkgeversreview Consultant bij LVMH

Le prestige de la marque ne suffit pas à masquer des dysfonctionnements organisationnels profonds. L’accompagnement est insuffisant, la formation largement négligée et la communication managériale lacunaire. Ces carences semblent structurelles plutôt qu’exceptionnelles. Les attentes sont élevées, mais les moyens pour y répondre sont absents. Les feedbacks sont rares, les situations problématiques peu prises en charge et les responsabilités rarement assumées lorsque les difficultés apparaissent. Les ressources humaines n’apportent pas le soutien attendu. Le suivi est insuffisant, les signalements restent sans réponse concrète et le rôle de protection et de régulation n’est pas assuré. La culture interne tolère des comportements condescendants et un rapport au statut qui prime sur la compétence réelle et le respect des personnes. Cette combinaison génère stress, isolement et sentiment d’injustice. Le prestige ne peut durablement compenser l’absence de rigueur organisationnelle et humaine.