Wees bereid om zeer lange uren te werken, gepest te worden, en als je je uitspreekt, ben je klaar - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Lanzatech

Ik werd in een situatie geplaatst waarin ik een nieuwe manager had, die tot het uiterste ging en het op mij afreageerde. Toen ik over zijn pesterijen sprak, werd ik het zwijgen opgelegd. Een paar hoogtepunten: - Ik kreeg te horen dat ik het hem moest laten weten wanneer ik een verzoek ontvang van iemand anders dan hem. Toen ik hiermee begon, werd hij woedend en schreef me een bericht dat hij me kon vervangen door iemand die hij op straat had gevonden. HR werd hiervan op de hoogte gebracht en kon niet eens de moeite nemen om een vinger uit te steken. - Ik werd gedisciplineerd omdat ik tijdens een vergadering "awesome" zei, ook al is een van de bedrijfswaarden "wees geweldig". - Ik kwam in de problemen omdat ik niet hard genoeg werkte, ook al werkte ik 60 uur + weken, en leidde ik bijna 6 maanden elke zaterdag en zondag vergaderingen. De manager was hiervan niet op de hoogte omdat hij regelmatig vergaderingen oversloeg en loog over zijn aanwezigheid. - Ik kreeg meerdere keren te horen dat ik waardeloos was en mijn titel niet verdiende. Hij stuurde zelfs mijn functiebeschrijving door en vroeg of ik deze had ontmoet (het was zelfs de verkeerde functiebeschrijving!). Toen ik hierop wees, kreeg ik te horen dat ik respectloos was. HR was hiervan op de hoogte en trok zich er niets van aan. - Ik werd beschuldigd van het ondermijnen van de manager voor het voltooien van taken in mijn interne ontwikkelingsplan, dat hij ondertekende. Toen ik ter sprake kwam, vertelde hij me dat hij van gedachten was veranderd. HR werd geïnformeerd, het kon ze niet schelen. - Door al dit drama heb ik natuurlijk gekeken naar een transfer, die de manager blokkeerde. Ironisch genoeg verplaatste de manager een paar maanden na mijn vertrek afdelingen. - Na het ontvangen van een geweldige prestatiebeoordeling werd ik plotseling op een PIP geplaatst, wat hoogst ongebruikelijk is. Ik vroeg om een halfjaarlijkse evaluatie met feedback van anderen, en hij weigerde dit te doen, ook al was het mijn recht in het Personeelshandboek. HR werd geïnformeerd, het kon ze niet schelen. - Manager heeft nooit de moeite genomen om de bedrijfscultuur te leren, dit komt omdat hij een externe medewerker was. Na mijn vertrek werd hij ineens onsite medewerker. - Tijdens deze beproeving heb ik een klacht ingediend wegens intimidatie. HR heeft nooit contact met me opgenomen voor een interview, en ik kreeg net te horen "Dit is geen intimidatie, doei". - Ik heb ook geprobeerd de interne hulplijn te bellen. Het was nergens mee verbonden. -