Pior experiência - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Lastlink

1,0
2 jan 2026
Anonieme werknemer
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Home office é férias de 15 dias.

Minpunten

Infelizmente minha experiência foi marcada por lideranças ruins, lideranças que ninguém entende porque estão onde estão. Além de desmotivar o crescimento ainda é alvo fácil para culpar quando algo não dá certo. Comunicação é péssima e a cultura consegue ser ainda pior. Um RH inexistente que só serve para fofocar. Ligações e cobranças fora do horário. Uma verdadeira bagunça. No período que trabalhei presenciei pessoas saindo por burnout, outras demitidas sem nenhum argumento válido, colaboradores impedidos de tirar férias já que são poucas pessoas que realmente trabalha e ex funcionários entrando na justiça. 2 anos de empresa, 1 rodada só de feedback e por se tratar de uma profissional mal qualificada no RH, tudo que eu havia dito nessa conversa, a empresa já sabia, além disso foi compartilhado para outros colaboradores falas distorcidas colocando também em risco amizades e o bem estar dentro da empresa. Não recomendo se você estiver já trabalhando.

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2,0
26 mei 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

1. Pagamento em dias; 2. Colaboração entre os times.

Minpunten

1. Microgerenciamento: controle de status no slack, controle de agendas no Google, validações; 2. PJ’s são tratados como Clt’s: horário para almoçar, controle de jornada, definição de agenda de reunião sem o seu consentimento de disponibilidade inicialmente, subordinação; 3. Alta exigência mesmo com processos ainda em fase inicial de estruturação. 4. Rotatividade alta.

1,0
6 mrt 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Remuneração Competitiva: A empresa pratica uma faixa salarial acima da média do mercado. - Pacote de Benefícios: Os benefícios são robustos e atendem bem às necessidades dos colaboradores.

Minpunten

- Gestão de Engenharia Centralizadora: O CTO exerce microgerenciamento constante, focando excessivamente em detalhes técnicos operacionais em vez de focar na estratégia. - Desalinhamento com Produto: Existe uma interferência direta que ignora o planejamento de Produto e as decisões da média liderança, gerando retrabalho. - Ambiente de Alta Tensão: A falta de separação entre questões pessoais e profissionais, somada à postura invasiva em dailys e ritos de alinhamento, compromete a segurança psicológica do time. - Distanciamento do RH: O departamento de Recursos Humanos atua de forma reativa e distante da realidade cotidiana das equipes, o que dificulta a resolução de conflitos internos. - Retenção de Talentos: A cultura de gestão atual tem sido o principal fator para a rotatividade (turnover) de profissionais qualificados.

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