Bedrijf met een zeer beperkt budget, vandaar het onderstaande marktsalaris van verkoop- en postverkooppersoneel, variërend tussen 28K en 30K MAX, maar geweldig voor de eerste keer dat je ervaring opdoet. Nieuwkomers worden gehersenspoeld met "Beste team ooit" onzin - ik heb in teams gewerkt die echt leuk waren. Succes wordt hier echter weinig gevierd, teams van verschillende afdelingen praten niet met elkaar, zich afvragen of ze elkaars naam kennen... Werknemers worden als handelswaar behandeld wanneer ze zonder enige reden worden ontslagen en HR of management schrijft een communicatie in de trant van "het is niet gelukt". Het duurt maar een paar uur om te beseffen dat de baan en de carrièremogelijkheden die je werd beloofd heel anders zijn dan de realiteit. Er zijn mensen die 2 jaar hebben gewerkt en niet zijn doorgegroeid naar een ander niveau. Beperkte groeimogelijkheden gezien de platte organisatiestructuur, aangezien de volgende rol Manager is, die al door uw manager is ingenomen. Constante druk op verschillende teams om meer werk te doen: marketing, operations, sales, succesteam. Men moet verschillende hoeden dragen en omgaan met werkhoeveelheden die door 2 extra teamleden moeten worden gedekt, maar het bedrijf bespaart op nieuw personeel en in plaats daarvan vereist het voortdurend hogere prestaties, meer resultaten, sneller - waardoor werknemers onder druk komen te staan en ervoor zorgen dat ze blijven na 18:00 uur om het werk af te maken (overuren natuurlijk niet betaald). Lijkt me geen goede werk/privé balans. Om nog maar te zwijgen over medewerkers die elkaars aankomst- en vertrektijd in de gaten houden en onnodige opmerkingen toevoegen als je niet op tijd bent. Er is sprake van obsessieve workaholisme omdat niemand regelmatig ochtend- en middagpauzes neemt, waardoor je je slecht voelt als je er een neemt terwijl niemand beweegt. Geen muziek en doodse stilte op kantoor - je moet fluisteren om met je collega te praten, anders word je "shuuuush" - zoals in een schoolbibliotheek. Pensioenregeling werkt als: 3% betaald door werkgever, 5% betaald door werknemer. Ik heb in bedrijven gewerkt waar 5% door de werkgever werd gedekt. Last but not least, pas op voor vriendjespolitiek. Deelnemen is op eigen risico, want er is geen werkzekerheid.
