Pluspunten
Opmerking: Houd er rekening mee dat MLC Life nu anders is dan MLC. Het is een aparte entiteit die zich richt op levensverzekeringen. MLC Life begon heel goed met een zeer vooruitstrevende CIO (2017 - medio 2018), een paar sterke flexibel denkende afdelingshoofden. Werving was gericht op het juiste type houding en karakters dat een modern technologiebedrijf belichaamt. Comfortabele plek als je het spel goed speelt - je blijft daar een hele tijd heel comfortabel.
Minpunten
1. Topmanagement is erg ouderwets - traditionalisten die niet begrijpen hoe ze MLC Life moeten runnen als technologiebedrijf, wat leidt tot punt 2 hieronder. 2. Technologieleiders zijn niet technisch en wat belangrijker is, ze denken niet vooruit - de nieuwe CITO is van een andere bank, de CIO, en de volgende in de rij zijn allemaal zijn (CITO) vrienden die banken runnen, op de oude manier. Nepotisme is de manier om dat te doen, lijkt het nu. 3. Nogal wat Technology Platform Managers zijn helemaal niet technisch. Hoe beheer je een technologieplatform als je niet technisch bent? 4. Uitbestede verantwoordelijkheden - MLC Life's processen en bestuur is allemaal ontworpen om de schuld te geven aan een specifieke persoon. Hierdoor durft niemand verantwoordelijkheid te nemen. De uitkomst? Alles wordt uitbesteed - dus als er iets misgaat, is dit het probleem van de derde partij. Of intern zijn er lagen op lagen van aftekeningen, dus iedereen geeft iedereen de schuld als er dingen misgaan. 5. Bestuur - het is allemaal gewoon papierwerk - het top management geeft alleen om wat er op papier staat, niet om wat er daadwerkelijk wordt gedaan. Het is een kaartenhuis, niet noodzakelijkerwijs vanwege het werk van de werknemer, maar door de houding van het top management. Het probleem is dat ze altijd worden gedekt als het gaat om verantwoording - ze krijgen nooit de schuld. Het zijn altijd degenen die ze vragen om het vuile werk te doen die de schuld krijgen. 6. Sanagi-financiering - al het geld gaat naar externe contractanten in de miljoenen die worden verspild, maar de meeste interne teams hebben geen geld (hangt af van wie je kent). Triest - het is alsof de kinderen van het gezin geen geld krijgen van hun ouders, maar het wel aan hun vrienden zouden geven. Ik begrijp eerlijk gezegd niet hoe dit werkt. 7. Het meest belachelijke deel van allemaal - het is allemaal politiek en wie het hardst schreeuwt.Als je klinkt alsof je weet wat je doet, krijg je punten. Als je luider schreeuwt dan anderen, krijg je punten en als je de mensen aan de top kent, krijg je punten.