Slechte ervaring op de marketingafdeling - werkgeversreview Marketing bij Machines

2,0
9 jul 2024
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Gratis parkeren - Bus met sluiter aanwezig - Dichtbij LRT-station - Beveiliger zeer behulpzaam

Minpunten

- Als je denkt dat Machines een goed bedrijf is, denk dan nog eens goed na. Er zijn niet veel voordelen aan werken hier. - Vermijd de marketingafdeling ten koste van alles. Er zijn veel giftige mensen op deze afdeling, vooral de manager. - Het probleem hier is dat je een manager hebt met een slechte leiding in het team. Managers hebben de neiging om vooroordelen te tonen tegenover teamleden die ze niet aardig vinden. Ze zullen je als een hele s**t behandelen als je fouten maakt of niet aan hun verwachtingen voldoet, tot het punt dat ze je mentaal zullen martelen totdat je ontslag neemt. Ze zal je gewoon vernederen en tegen je schreeuwen voor iedereen. - Sommige teamleden roddelen en lasteren. - Het personeelsverloop op deze afdeling is hoog. Het is de moeite waard om er nog eens over na te denken voordat je erbij komt.

Ontdek andere reviews over Machines

1,0
19 okt 2024
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

A good place to learn about Apple products

Minpunten

Too many tasks to do and have to achieve target while the salary is below average

1,0
12 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

-Annual Dinner -Bonus -Good Team -Good way to learn all departments' responsibilities since Customer Care is the centre.

Minpunten

-Favouritism and inconsistent treatment among employees, affecting workplace fairness. -Authority being used in a way that felt excessive or discouraging. -Management decisions at times felt emotionally driven, and would rather lose a good employee than face the issue and search for a resolution. -Strong micro-management culture, even for consistently high-performing employees. -Limited openness to feedback from employees and will receive unfair treatment after, which will contribute to a stressful and discouraging environment. -Shift scheduling and manpower issues were often blamed on the staff, despite requests (approved or unapproved) being made in advance and final decisions being management-approved. -Operational demands often required availability beyond standard working days, including peak periods and holidays. Irregular working hours made it difficult to maintain a consistent work-life balance and recovery time between shifts.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle