Pluspunten
De mensen bij Match Group maken het bedrijf uniek: ze werken ongelooflijk hard en geven oprecht om elkaar. Het bedrijf biedt fantastische extraatjes zoals verzorgde lunches, een baristaprogramma en regelmatige evenementen. Veel van deze voordelen lopen echter mogelijk gevaar door recente kostenbesparende maatregelen.
Minpunten
Mijn tijd bij Match Group werd gekenmerkt door voortdurende uitdagingen, met name met betrekking tot het senior leiderschap en de organisatiecultuur. Veel leiders leken zich primair te richten op output en kostenbesparingen in plaats van op teamwelzijn of ontwikkeling op de lange termijn. Hoewel een paar mensen oprecht om hun teams gaven, ontbrak het de algehele toon van het leiderschap vaak aan empathie en tact. Het bedrijf hanteert een grotendeels op de VS gerichte mentaliteit, wat communicatie en samenwerking bemoeilijkte voor internationale kantoren zoals Canada, Europa en Azië. Managers werken vaak in andere steden en er waren vaak meningsverschillen in stijl, verwachtingen en ondersteuning. Helaas creëerde dit een omgeving waarin Canadese werknemers vaak over het hoofd werden gezien of ondergewaardeerd. Groeimogelijkheden voor werknemers buiten de VS waren minimaal. Bij een recente herstructurering werden veel ervaren managers en directeuren vlak voor een vestingcyclus ontslagen, terwijl junior medewerkers werden behouden en van hen werd verwacht dat ze hogere verantwoordelijkheden op zich namen – wat in wezen de werkdruk verhoogde en de kosten verlaagde. Het management erkende openlijk de financiële besparingen die deze aanpak opleverde in niet-vervreemdbaar vermogen, wat ontmoedigend was. Favoritisme was een andere zorg. Sommige leiders leken loyaliteit belangrijker te vinden dan prestaties, waardoor het voor degenen met andere perspectieven moeilijk was om te floreren.