Pluspunten
Goed voor de eerstejaars maar wees voorbereid op lange werktijden.
Minpunten
Goed voor eerstejaars! En dat is wat de CEO wil, een goedkope witte beller. Hij is niet geïnteresseerd in het behouden van ervaren mensen, maar neemt nieuwe mensen aan en laat ze indirect als ezel werken. Bedrijf liet hun werknemers 4 uur compenseren voor de halve dag (4 uur) verlof gegeven voor Vadoadara-overstroming 2019. Op dit moment in 2020, in de nasleep van de verspreiding van het Corona-virus, bidden werknemers dat Corona zich niet verder verspreidt, want als dat zo is, dan bedrijf wordt "gedwongen" vakantie te geven en dan zal het bedrijf ervoor zorgen dat ze de werkuren compenseren door op zaterdag en zondag te komen. Cultuur die inspireert boven werken. Leiders die nieuwe schrijnwerkers vertellen dat laat werken goed is - dat het hen zal helpen snel productkennis op te doen. Overbelasting van Jira, systemen en proces en deniel voor hetzelfde van hoger management dat zelfs niet inlogt in Jira. Voor dit bedrijf is Jira de juiste tool in verkeerde handen. De mentaliteit van plannen (wat goed is) en het strikt volgen (wat slecht is). Waarom? Omdat de wereld vol onzekerheid is. Je weet nooit dat je morgen een bug oplost en niet het geplande werk doet zoals het systeem in de Matrix gaat, maar de deadline zal voor jou niet veranderen. Beleid dat als uw werk vertraging heeft (door het meten van de zelfopgelegde nooddeadline bij alles wat ze doen), u op zaterdag en zondag moet werken. Verspilling maken uit een agile proces. Je leert hier een geheel nieuwe definitie van agile. Deze mensen veranderen alles wat ze aanraken, of het nu Jira of agile is! Mentaliteit van projectmanagers en senioren dat als een moeder in 9 maanden een baby baart, het samen slechts 3 maanden duurt voordat een baby geboren wordt voor 3 moeders. En dus hadden 270 moeders maar één dag nodig. Zo krachtig is hun geloof in bovenstaande wiskunde dat sommigen zelfs zeggen dat in het openbaar en dezelfde mensen de deadline niet halen omdat ze de middelen al zo zwaar hebben belast dat ze geen back-up hebben. Juniors voelt het zwaar. Senior mensen die bang zijn nee te zeggen tegen het management. Losgekoppelde CEO - hij is veel op Manmohansingh gaan lijken. Hij kijkt naar alles - doet niets, zegt niets, behalve wat ethiek bij het polijsten van de werknemers via de post. In zijn laatste mail vertelde hij dat hij niets geeft om Glassdoor-reviews! Vandaar het sluiten van het enige venster voor de "eerlijke" recensies. Mensen uit Bengaluru, Hyderabad en Pune - kom niet naar dit bedrijf. Gegarandeerd uit ervaring dat je het niet zou overleven. Je zou hier geen nieuwe dingen leren. Wees er, wees de leerling, wees gelukkiger.