Pluspunten
- Goede infrastructuur - Goede kantinefaciliteit - Werkbeleid van 5 dagen per week (vóór de corona-pandemie)
Minpunten
- Geen tijd Flexibiliteit - 9.30 uur verplicht bij 8 uur werken - Geen WFH-faciliteit in IT - Geen internet tijdens het ontwikkelen vanwege codeveiligheid (en het bedrijf produceert beveiligingsoplossingen) - Een "incentive" die uw salaris verlaagt op die salarisbasis, waar zelfs de regering besloot om belasting te versoepelen. En na de Corona-situatie waren alle profs verdwenen. Directeur gebruikte de uitdrukking "Geen gratis lunch" en op deze voorwaarde laat ik u de situatie van de werknemer vertellen door een verhaal: Een verhaal van een persoon (werknemer) die dagelijks een restaurant (bedrijf) bezoekt en een bord met eten (salaris) koopt door hun geld (werk) te gebruiken. Op menubord is de schotelprijs 90 INR, maar ze nemen 100 INR (groot bedrag in CTC, maar er zijn "Incentives" die uw salaris daadwerkelijk verlagen). Wat is er met extra 10 INR? Als u een schotel voor 2 dagen koopt, zal uw 20 INR-tegoed op de derde dag worden geretourneerd door Golden Yellow Laddu (beoordeling) van 25 INR, waar u een winst van 5 INR (toename) krijgt. Amid (Nieuw woord dat ik heb geleerd in lockdown : p) Corona pandemie, Restaurant kondigde geen kosten aan voor 2 dagen voor vaste klanten van wie 10 INR in afwachting was voor Laddus. Maar je moet naar een restaurant gaan omdat ze geen online eten bezorgen (geen WFH in IT-bedrijf in deze geavanceerde wereld van IT). Ze willen ook dat u helpt bij het bereiden van voedsel (studeer thuis terwijl u vergrendeld bent en geef regelmatig studieverslagen). Na het verstrekken van gratis eten zei de eigenaar "Denk eraan, er is geen gratis lunch!" Dus Restaurant verhoogt de schotelprijs van 90 naar 110 INR (zaterdag 1 jaar werken) en verbiedt sommige personen die geen krediet meer hebben (gedwongen ontslag) vanwege voedselopslag. Vervolgens annuleren ze Laddus die al is gecrediteerd vóór de corona-pandemie (stop de verhoging omdat ze zeiden dat dit geen normaal jaar is, maar het laatste financiële jaar is normaal als de laatste 10 dagen van 20 maart worden verwijderd). En god weet dat 110 INR inbegrepen is bij Laddu of niet (krijgen we volgend jaar een beoordeling?). Nu moeten personen de afwas na het eten afwassen (10% salarisverlaging in de vorm van "Incentive") en geen Sauf (thee / koffie) verstrekken. Ik ken de situatie van de werkgever niet, maar de situatie van de werknemer is dit.