Pluspunten
Salário bom para a região, oportunidade de interagir com a cultura chinesa e cenário global.
Minpunten
Para uma empresa de atuação global, a unidade de Pouso Alegre apresenta sérias deficiências de gestão e organização. A alta gerência chinesa demonstra falta de preparo, com decisões tomadas de forma improvisada e sem planejamento. A liderança brasileira, por sua vez, não oferece o suporte necessário às equipes e mantém constantes disputas de ego, lidando com problemas de forma imatura e priorizando a autoproteção em vez da resolução efetiva das questões. O setor de RH se mostra omisso diante dos problemas relatados e quando questionado, tende a responsabilizar os próprios funcionários, em vez de atuar como mediador e agente de melhoria do ambiente organizacional. Além disso, novos colaboradores da área administrativa não recebem treinamento adequado, o que compromete o desempenho e são jogados no meio dos problemas sem nenhum suporte. Assistentes tendo que ensinar o trabalho para Analistas recem contratados é algo comum. Embora existam procedimentos mínimos definidos, estes não são aplicados de forma consistente. Regras podem ser desconsideradas por membros da gerência chinesa sem qualquer consequência, e sua aplicação varia conforme a pessoa envolvida. Além disso há colaboradores exercendo funções semelhantes, porém com cargos e salários totalmente diferentes, o que reforça a percepção de injustiça, desorganização interna e falta de critérios claros de gestão.