Avaliação - werkgeversreview Técnico bij Multipedidos

Empresa imatura em relação à gestão de pessoas. Tem muitas questões familiares envolvidas, questões de preferências e decisões tomadas para favorecimento dos familiares, porém esse não é um dos maiores problemas enfrentados. Quando entrei na Multipedidos, a ideia passada era de uma empresa humanizada e que a meritocracia era quem se fazia presente, porém, a realidade não é essa. Se você gastar energia entregando bons resultados, comprovadamente, escancarado para a empresa toda ver, não vai ter o mesmo peso se você não for puxa-saco. Pessoas que são puxa-saco, na verdade, têm mais oportunidades do que quem faz realmente acontecer. O que é extremamente frustrante para quem tá ali buscando de fato crescimento de forma íntegra e diligente, a empresa perde grandes profissionais por isso. O que imaginei quando entrei que jamais seria um problema, pela imagem vendida. Além disto, querem pessoas que vivam em um mundo paralelo e estejam sempre extremamente felizes e gratas com a empresa o tempo todo, sendo que pessoas que pontuam, trazem questões, não são inimigos, mas a empresa faz questão de pensar que sim. Não existe essa realidade em nenhuma empresa, é saudável você ter um espaço para desabafar e ser vulnerável. Estamos falando de um trabalho e não um conto de fadas. Por esse tipo de postura, a empresa perde muito. Acredito que a Multipedidos já teve muito o que ensinar, porém, nesse momento, ela tem muito o que aprender com outras empresas. O que falta é se colocar nessa posição e trazer um olhar consciente para a realidade. Além de vidas impactadas por imaturidade, a empresa é impactada no crescimento por esse tipo de conduta. Há poucas lideranças conscientes, a maioria é dotada de extrema imaturidade, e decisões são tomadas de acordo com interesses pessoais dos líderes. Não adianta mudar toda a estrutura dos times se o gargalo maior está nas posições acima e não nos funcionários. Não tem estruturação de time que faça se o problema raiz persistir. A empresa pode mudar o quadro de funcionários inteiro de alguns times a cada ano ou a cada 2 anos, mas isso não vai resolver. Me questiono se isso nunca foi refletido? Infelizmente, aparenta que a empresa se perdeu em algum momento ou nunca foi o que vendeu sobre cultura humanizada.