Een van de slechtste plekken om te werken - werkgeversreview Software Engineer bij Nayan

1,0
22 sep 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Zuid ex. Dat is het. Niets meer.

Minpunten

De eigenaar denkt niet eens na voordat hij iets voorstelt. Hij noemt de vergaderingen een discussie, terwijl het slechts dictaten zijn. Hij vergadert elke dag gedurende drie uur in de ochtend en vraagt u om vóór de lunch resultaten te geven. Hij mist fundamenteel menselijk fatsoen en belt mensen in het weekend, om 1 uur 's nachts, 4 uur 's nachts. Hij weet niet eens wat hij probeert te bouwen. Specificaties veranderen elke ochtend. Hij dwingt werknemers om positieve recensies in zijn bijzijn te schrijven of hun salaris in te houden. Hij zal u uit de vergadering schoppen als hij denkt dat hij een discussie verliest en zijn punt zwak is. Hij schreeuwt en scheldt medewerkers uit alsof hij een leraar is. Hij zal in je nek ademen om onrealistische taken in een onrealistische tijd te voltooien. Hij klaagt elke ex-werknemer aan als er een negatieve recensie op Glassdoor verschijnt terwijl hij weg is. Het favoriete tijdverdrijf van het bedrijf is het aannemen en ontslaan. Kijk maar naar de gemiddelde ambtstermijn van mensen op LinkedIn. De vacatures bij Nayan staan altijd open. De zogenaamde platte hiërarchie is de manier waarop de eigenaar alle controle voor altijd in zijn hand houdt. Hij vertrouwt zijn managers, teamleiders en ingenieurs niet.

Ontdek andere reviews over Nayan

4,0
14 jul 2021
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Leuke omgeving. Zeer mooie omgeving.

Minpunten

Geen. Het was heel goed.

3
2,0
13 aug 2020
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Colleagues are really good and knowledgable and understand you. Has some good projects.

Minpunten

The company works in AI but you will probably end up working on half baked ideas by the MD throughout your stay and do no real development work. The MD interferes in each and everything and wants to know every line of code and will make you demo everything to him and ask you for detailed updates on the emails in addition to this. No hierarchy is maintained even when the team leads and managers are present. MD wants everything, including resolution of a simple bug demoed to him. This leads to almost 3-4 hours of meetings every day and your workable time decreases. This is all in addition to the sprint tasks which must be completed regarding to the allotted points or your points will be deducted. MD will call the whole office in the conference room and talk to one person for hour wasting other's time. He will show you himself as knowing everything but takes decisions without consulting any of the leads. He calls it a meeting and discussions whereas its just dictation for what to do for every employee. Nayan could be great but unless some major changes are brought it is quite difficult. Work-life balance does not exist at Nayan. You get public holidays, weekends removed if somehow you lag to achieve your sprint points as you were busy debugging the present issues. Nothing is impossible at Nayan :-)

27
avatar
Reactie van Nayan
5y
Hi, we appreciate your time and efforts in letting us know how we can grow and get better each day, However we would like to understand more from you, so that we may adhere to your grievances/issues, and can make sure it is not repeated and that we improve. If you are/were indeed an employee please email at HR@nayantech.com and share your grievances we would be happy to help. Looking forward to your response.
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle