Pluspunten
Zuid ex. Dat is het. Niets meer.
Minpunten
De eigenaar denkt niet eens na voordat hij iets voorstelt. Hij noemt de vergaderingen een discussie, terwijl het slechts dictaten zijn. Hij vergadert elke dag gedurende drie uur in de ochtend en vraagt u om vóór de lunch resultaten te geven. Hij mist fundamenteel menselijk fatsoen en belt mensen in het weekend, om 1 uur 's nachts, 4 uur 's nachts. Hij weet niet eens wat hij probeert te bouwen. Specificaties veranderen elke ochtend. Hij dwingt werknemers om positieve recensies in zijn bijzijn te schrijven of hun salaris in te houden. Hij zal u uit de vergadering schoppen als hij denkt dat hij een discussie verliest en zijn punt zwak is. Hij schreeuwt en scheldt medewerkers uit alsof hij een leraar is. Hij zal in je nek ademen om onrealistische taken in een onrealistische tijd te voltooien. Hij klaagt elke ex-werknemer aan als er een negatieve recensie op Glassdoor verschijnt terwijl hij weg is. Het favoriete tijdverdrijf van het bedrijf is het aannemen en ontslaan. Kijk maar naar de gemiddelde ambtstermijn van mensen op LinkedIn. De vacatures bij Nayan staan altijd open. De zogenaamde platte hiërarchie is de manier waarop de eigenaar alle controle voor altijd in zijn hand houdt. Hij vertrouwt zijn managers, teamleiders en ingenieurs niet.