Pluspunten
* Uitstekende middenkadermanagers die oprecht om hun werknemers geven: de tijd nemen om te trainen en te begeleiden, de persoon kennen en begrijpen, niet alleen de werknemer * Samenwerkingsomgeving: je kunt met iedereen werken * Mogelijkheid om je carrièrepad aan te passen * Bekwaamheid op afstand werken als dat nodig is
Minpunten
* Over het algemeen slechte communicatie vanuit andere internationale divisies, met name hoofdkantoor * Geen algemene visie voor het bedrijf vanuit het hoofdkantoor (tenminste niet gecommuniceerd naar andere divisies) * Bedrijfsbrede beslissingen vaak puur op economische basis genomen (lees: alles wat goedkoper is, wordt als beter), waarbij de voordelen op lange termijn worden verdisconteerd voor duurdere alternatieven * HQ kan soms voorbijgaan aan het inzicht en de ervaring van interne experts ten gunste van het vooraf geselecteerde en geprefereerde traject.