Bedrijfsmedewerker - werkgeversreview Corporate bij One on One

3,0
27 jun 2013
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Geweldige mensen om te werken en leuke sfeer. Vrij relaxed over de dresscode (voor het grootste deel), en niet te strikt over de tijd in en uit. Nieuwe CEO is een kampioen, zal dit bedrijf waarschijnlijk omdraaien en repareren wat de oude CEO bijna verpestte.

Minpunten

De oude CEO was een grap. Het hele bedrijf werkte als een jongensclub. Veel van de leidinggevenden zijn/waren slecht voorbereid op een neergang van de markt en namen extreem slechte beslissingen die uiteindelijk leidden tot massaal ontslag in het hele bedrijf. Hoewel slechte beslissingen van bovenaf kwamen, werd geen van de Executives ontslagen (personeelsbestand vóór ontslag = 170, na ontslag = 45). Deze jongensclub sudderde na het vertrek van de oude CEO, maar het hogere management blijft regeren met angst. Op verschillende afdelingen wordt duidelijk vriendjespolitiek getoond en op andere afdelingen wordt weinig waarde getoond.

Ontdek andere reviews over One on One

5,0
22 sep 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Manager Communiceer goed. Grote flexibiliteit met de mogelijkheid om vaardigheden te ontwikkelen.

Minpunten

Gedeelde ruimte met gym. Kan7 erg druk zijn tijdens spitsuren

2,0
13 jun 2014
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Geweldige mensen en zeer optimistische mensen. Gezinsvriendelijk schema. Goede sfeer.

Minpunten

Het bedrijf heeft te veel instabiliteit gekend. Al hun eieren hebben veel te lang in dezelfde mand gezeten (voor winsteducatie), en toen ze tussen 2011 en 2014 de kans kregen om beslissingen te nemen en naar nieuwe branches te verhuizen, gebeurde er nooit iets. Nu begint de onderwijsindustrie de eerste pijn te voelen van de steeds groter wordende crises aan de horizon die worden veroorzaakt door enorme schulden van federale leningen, en daarom is One On One totaal onvoorbereid om hiermee om te gaan. Zonder grote groei in een aantal nieuwe markten binnen een jaar zie ik ze niet overleven. Het bedrijf heeft in wezen zonder projectmanagers gewerkt sinds ze ze allemaal hebben verwijderd tijdens de laatste financiële crises die het bedrijf doormaakte. Als gevolg hiervan zijn er veel ontwikkelingsuren besteed aan projecten die nooit tot bloei komen. Wat neerkomt op een enorme verspilling van geld. Ze moeten een bepaald niveau van projectmanagement binnen het bedrijf herstellen om iemand te creëren die projecten tot het einde kan plannen, uitvoeren en volgen.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle