Empresa muito legal, mas só na teoria! - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Onfly

1,0
5 sep 2023
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Convenio unimed, swile e o fato de não haver descontos em folha.

Minpunten

Toda e empresa funciona a base de panelinhas. Os lideres extremamente despreparados fazem panelinha com os membros da equipe, tratam os colaboradores diferentes a depender do grau de amizade com cada um. As promoções e a sua permanência na empresa dependem de quão amiguinho de gestor e puxa saco você é. Empresas cheia de profissionais incríveis desmotivados e estagnados sendo sabotados pela gestão que somente valoriza os amiguinhos ao invés de valorizarem o trabalho duro. Desligamentos são feitos por picuinhas, motivos fúteis e sem nenhum feedback anterior. Mudanças drásticas nas regras do jogo sem o mínimo de comunicação prévia reduzem a comissão pra 1/3 e triplicam a meta e as cobranças. Na entrevista a empresa é encantadora, flexivel, fofa, ama gente, respeita as pessoas e no dia a dia as pessoas fofas do RH nem bom dia dão quando te encontram nos elevadores. A empresa se certifica na GPTW a base de canalhice! Enchendo a empresa de novatos que não sabem ainda a enrascada que estão se metendo e liberando gympass na semana antes de começar a rodar a pesquisa. A liderança é péssima e ai de quem ousar levar isso para o RH ou para os sócios da empresa é rua no outro dia sem nem pensar 2x.

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2,0
18 aug 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Benefícios interessantes. Segunda a sexta.

Minpunten

Reino dos puxa-sacos. Se você for puxa-saco, vai ser promovido bem rápido. Carga absurda de trabalho para uma pessoa. Processos mal feitos. E repito: se você é puxa-saco, só vai.

2,0
27 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ambiente agradável de trabalhar, com profissionais acessíveis e colaborativos em grande parte dos setores. As pessoas, no geral, são solícitas, receptivas, educadas e contribuem para um clima mais leve no dia a dia.

Minpunten

Estrutura comercial com excesso de vendedores para poucas oportunidades, gerando alta competição interna e baixa previsibilidade de ganhos. Modelo de remuneração com comissões pouco atrativas, o que reduz o incentivo e não acompanha o esforço exigido. Atuação como hunter e farmer ao mesmo tempo: além de prospectar novas empresas, há cobrança sobre tudo que o cliente faz ou deixa de fazer, o que sobrecarrega e impacta a performance. Sensação de crescimento mais dependente de sorte (distribuição de oportunidades) do que de mérito. A forma como a área comercial é dividida acaba gerando confusão e pouca clareza de processos. A empresa não oferece nenhuma flexibilidade de trabalho, exigindo atuação 100% presencial, sem possibilidade de home office ou modelo híbrido. Além disso, há dificuldade de relacionamento com o time financeiro, que muitas vezes demonstra pouca ou rara colaboração.

4
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