Pluspunten
Deze organisatie ondersteunt u bij het opdoen van uw vaardigheden en kennis om samen te werken met verschillende medewerkers over de hele wereld. Deze organisatie heeft een vertrouwensverbintenis, die er op gericht is uw werk altijd te ondersteunen en u in staat te stellen waar en wanneer dan ook te werken, zolang u zich maar aan uw taak houdt en u goed informeert over uw beschikbaarheid. Elke staf telde als lid, wat betekent dat u elke motie op de jaarlijkse vergadering kunt indienen.
Minpunten
Sommige managementsystemen functioneren in sommige divisies nog steeds als een privéblok, wat meer tijd en moeite kost als we binnen divisies of regio's moeten samenwerken. De personeelspositie volgt de algemene procedure, maar de werklast is niet in elke regio in evenwicht, evenals de salarisschaal. Sommige regio's hebben een lage salarisnorm, maar droegen vroeger meer inspanningen bij voor ander werk uit andere regio's. Wanneer u opdracht geeft voor veldwerk, is er geen incentive en geen jaarlijkse bonus. U leunt dus op uw maandsalaris. Ook al gebruikte deze organisatie enquêtes om de bezorgdheid van het personeel wereldwijd te monitoren, als het om 1-op-1 problemen gaat, worden de opmerkingen of opmerkingen/inbreng van het personeel in de regio genegeerd en wordt er geen vervolg aan gegeven.