Salaris - werkgeversreview Personal Support Work Psw bij PSW

Er werken hier veel aardige mensen

niet genoeg vrije tijd voor PTO

PSW is een non-profitorganisatie die diensten verleent aan volwassenen met een verstandelijke/ontwikkelingsbeperking. 401k heeft een percentage van bedrijfsmatch met werknemersbijdrage in keuzevak 401K op basis van hoe lang je voor PSW werkt. Na 10 jaar in dienst te zijn geweest, zal PSW $ 1 matchen voor $ 1 tot een bepaald bedrag. Werknemers krijgen aan het einde van het jaar een bonus van $ 100 tot $ 1.000, afhankelijk van de beslissing van de Raad van Bestuur dat jaar. Beperkte mogelijkheden voor keuzeopleidingen om de vaardigheden van medewerkers te vergroten, wat de kans op promotie kan vergroten. Medische, tandheelkundige en visuele verzekeringen worden aangeboden aan fulltime werknemers van 40 uur per week, waarbij werknemers een deel van de premie betalen. Beperkte levensverzekering voor alle werknemers zonder kosten voor werknemer met optie voor werknemer om te betalen voor aanvullende dekking. Flex Medical Plans aangeboden als optioneel. Vakantie verdiend over gewerkte uren; 3 betaalde ziektedagen per jaar toegestaan. Ondersteunende relaties worden aangemoedigd tussen collega's. Ook tussen medewerkers en de klanten waarmee ze werken.

Loyale werknemers op lange termijn krijgen weinig beloning voor een lange levensduur, behalve 401k 1:1 match. Het uurloon van een langdurige werknemer en het verschil in uurloon van een nieuwe werknemer is ZEER WEINIG omdat de jaarlijkse verhogingen slechts 0% tot MAXIMAAL 2,5% per jaar bedragen op basis van prestatie-evaluatie. Het evaluatiesysteem is bevooroordeeld in het voordeel van het bedrijf en het is zo moeilijk om de hoogste score op evaluaties te behalen om een jaarlijkse verhoging van 2,5% te krijgen (was 3% per jaar maar werd verlaagd). Ik zeg dit over evaluaties vanuit een positie van kennis van zaken; mijn functie vereist het evalueren van het personeel dat ik begeleid. PSW heeft in het verleden gedurende lange perioden alle loonsverhogingen geweigerd (behalve voor werknemers in loondienst die nog loonsverhoging krijgen als het minimumloon wettelijk stijgt) in tijden dat de bedrijfsfinanciën instabiel of onzeker zouden kunnen zijn. Tijdens een loonstop krijgt niemand een loonsverhoging tenzij van baan verandert. De enige goedbetaalde posities ten opzichte van de hoge kosten van levensonderhoud in Californië zijn de bezoldigde posities. En er zijn maar weinig vacatures voor openstaande salarissen. Dit is niet een bedrijf dat de meeste mensen van plan zijn voor de lange termijn te werken, tenzij u een ander gezinsinkomen heeft. Uw manager vecht misschien niet voor u wanneer er impopulaire beslissingen worden genomen. Houd er rekening mee dat geen enkele manager zijn eigen salaris of loonsverhoging zal riskeren om zich te verzetten tegen beslissingen van de raad van bestuur of het hogere management die door werknemers met een uurloon als oneerlijk worden beschouwd. Wanneer keuzeopleidingen worden aangeboden, kan aan werknemers worden gevraagd een deel van de kosten voor die opleiding te betalen. Promoties die niet alleen op verdienste worden gegeven. Als je een promotie of baan op een andere afdeling wilt, moet je samen met iemand anders solliciteren. Werknemers voelen zich niet gewaardeerd als ze hun best doen en meer dan dat, maar ze worden nog steeds gedwongen om steeds productiever te zijn zonder er iets voor terug te krijgen, behalve om hun baan te behouden. Medewerkers voelen zich vaak loyaler aan de klanten dan aan het bedrijf.