Pluspunten
- Goed om de basis van rekrutering te leren - Stimulansen - Trainer aanwezig
Minpunten
Al het andere! - Gedateerd, jarentachtigmanagement met kernwaarden zoals wantrouwen in werknemers en het controleren van alles dat ze doen. - Geen flexibiliteit. Zeer rigide werktijden, geen flextijd, vastgezette lunchpauze (als je dan een meeting of telefoongesprek hebt, jamemr, geen lunchpauze voor jou!), ziek zijn mag niet. Als de metro staakt of veel te laat is, moet je toch om 8:00 precies aanwezig zijn. Het lijkt echter wel acceptabel om met een kater en te laat binnen te komen na een avondje uit. - Economische ontwikkelingen worden niet meegerekend en worden gekwalificeerd als excuses (bijv. Brexit is onzin en heeft geen invloed op de facturering). - Zeer gemiddeld salaris - Beloften over promoties en salarisverhoging zijn gerelateerd aan KPI's - die vaker wel dan niet worden gewijzigd zodra je ze hebt gehaald - waardoor carrièrevoortgang heel sporadisch is en overgeleverd aan de grillen van de directie, in plaats van aan het halen van je targets. - Geen transparantie binnen het bedrijf - 'Managers' worden in hun rol gedrukt zonder training hebben gehad. Meestal levert dat vreselijke managementstijlen op.