Pluspunten
goede balans tussen werk en vrije tijd omdat het makkelijk is weg te komen met werk van slechte kwaliteit omdat niemand beter van je vraagt. Goede merknaam in sommige gebieden en dat is het wel zo ongeveer
Minpunten
Er is nul training en ontwikkeling - geloof niet wat de website zegt, talentmanagement is een grap en het gaat allemaal over interne politiek. Bovenste managementlaag heeft geen visie, en herkauwt visies van andere grote multinationals. Er is nul gezond verstand ten opzichte van marketing, strategische visie, of zelfs operationele discipline. Ondanks dit alles weigert het bedrijf zijn fouten toe te geven, brengers van slecht nieuws worden vaak verbannen, en mensen die de waarheid verbergen worden beloond. Dit is een bedrijf dat echt verloren is, krijgt het voor elkaar om talent aan te trekken gebaseerd op erfgoed van het merk, maar bijna alle goede talenten gaan weg binnen de eerste twee jaar (soms zelfs binnen maanden) wanneer de slechte management duidelijk wordt. Dit is een bedrijf dat nul groei kende in tien jaar, voor negatief rendement voor aandeelhouders zorgde, en 3-4 grote herorganisaties in evenveel jaar tijd onderging.
