Pluspunten
- Zeer internationaal - Veel kansen om te leren en te groeien - Kiezen uit om het even welk functie of team (Je moet natuurlijk nog altijd solliciteren en slagen, maar de kans is er) - Duidelijke CAO, regelmatige loonsverhogingen, 25 dagen vakantie + mogelijkheid om er 20 extra te kopen!!! - Flexibiliteit om thuis te werken - Nieuwe ideeën en tips van werkende moeders (bijvoorbeeld coaching en groepen bij het terugkeren na zwangerschapsverlof)
Minpunten
- Matrixorganisatie, vaak erg politiek - Kan soms erg traag zijn - Het kan soms zo lang duren om een beslissing te nemen of om iets uit te voeren, dat - tegen de tijd dat er eindelijk mag uitgevoerd worden - de initiële beslissing geen juiste optie meer is, en je deze beslissing niet mag aanpassen aan de nieuwe omstandigheden. - Ondersteuningsgroepen en activiteiten voor werkende moeders zijn soms niet meer dan een mooi marketingtrucje: Alleen dit jaar al kende ik persoonlijk 5 vrouwen die werden ontslagen na hun zwangerschapsverlof - Zelfs na het vertrek van Andrea Ragnetti en het managementteam is de consument het middelpunt van het bedrijf (weerspiegeld door het verliezen van focus bij de Net Promotor Score)