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- Liderança sênior com perfil mais decorativo do que executivo. Currículos impecáveis no papel; capacidade de entrega e gestão, nem tanto - Discurso de diversidade que não encontra respaldo nas práticas e decisões reais - Cultura de responsabilização seletiva: quando algo dá errado, sempre há um nome disponível para absorver o erro. - Não existe nenhum tipo de programa de desenvolvimento de carreira para nenhum tipo de nível. - Liderança executiva insegura, microgerenciadora e perdida.