Não é uma empresa ruim mas não segue a cultura que prega - werkgeversreview Analista De Prevenção À Fraude bij Pier

- Baixos salários (o benefício do cartão Caju é alto, mas os salários são abaixo da média do mercado) - Prática do etarismo evidente no comportamento dos gestores, que impedem o desenvolvimento de funcionários 40+, que são raríssimos na empresa - Funcionários de mesmo nível e função com salários diferentes - Inexistência de plano de carreira e dificuldade de mobilidade entre as áreas - Os gestores são seniores em suas áreas mas não são líderes, e possuem comportamentos tóxicos, isolando alguns colaboradores e agindo de maneira passivo-agressiva, o que afeta a saúde mental de qualquer pessoa - Alta rotatividade de colaboradores devido a problemas de gestão, pois as áreas são mal organizadas e lideradas - Não incentiva que os colaboradores estudem, dificultando o desenvolvimento acadêmico e seu crescimento - No fim do dia a única coisa que importa é quantos pedidos de sinistro você analisou e não a melhora da área - Ausência de feedback e quando ele existe, baseado unicamente em opiniões pessoais da parte dos gestores - O reconhecimento é praticado por poucos gestores, os de prevenção a fraude são todos ruins e não tem comportamento de líderes - Ruim para o desenvolvimento da carreira no médio prazo - Gestores não assumem responsabilidade pelos problemas da área, culpando os liderados (se você é pró-ativo está exagerando, se você se conforma com o status quo não é pró-ativo) - Gestores tem prazer em fazer intrigas e criar um clima de guerra entre seus liderados - Promoção somente por coleguismo, não por competência - Estrutura de TI desorganizada e total falta de processos (bagunça não é sinônimo de empresa jovem e dinâmica, é só bagunça mesmo) - Não há possibilidade de mudança de área, é só propaganda, e quando você faz um pdi para alcançar esse objetivo, o gestor faz tudo para boicotar e te prender onde você está - Microgerenciamento e apropriação de ideias/contribuições alheias pelos gestores (todos eles subiram na empresa na base do coleguismo e não tem outra opção além da Pier, então vão fazer de tudo para se promoverem, mesmo prejudicando outras pessoas) - Não há prevenção a fraude, só uma cota de pessoas que você pode considerar como fraudadores, e muda constantemente dependendo da saúde financeira da empresa - A empresa não está tão bem financeiramente como afirma, ela já quase fechou mais de uma vez e em 2021 quase não conseguiu investimentos para contínuar a operação