Fast Paced Work on Fascinating Problems - werkgeversreview Product Designer bij RADAR

Rare mix of big ideas, bigger ambitions, and enough engineering talent and organizational support to actually pull it off. Everyone is excited about the work and happy to teach if you ask. The company lives in Slack, so it's a good place to work remote and about a third of employees do. Denver is a great place to live and work. Benefits are better than most startups.

Work-life balance can be hard around deadlines. Some people work all the time by choice, and it can be difficult to unplug when they're always going. Some of the founders left in late 2018 and for a while there was high turnover and uncertainty about the product roadmap. Multiple senior hires in 2019 have helped management mature and improved the company's prospects.

Hoewel het leidinggevend team jonger is dan de meeste, vind ik dat ze zich richten op groei en attent zijn. Ze nemen feedback serieus en brengen wijzigingen aan daar waar nodig. Ik ben blij dat ik deel uitmaak van een bedrijf dat wilt bouwen aan iets duurzaam. Het is verfrissend om te werken voor een bestuursvoorzitter die focust op de lange termijn en niet voor iemand die zich verschanst aan korte termijnen. Ik vond mijn werving voor het bedrijf uniek en gecureerd. Voordat ik uiteindelijk besloot om naar hier te komen, had ik de kans om een paar weken voor Radar te werken. Het feit dat ik hier elke dag gelukkig wegging, was een grote indicator voor mij. Hun investeerders zijn topklasse en ze ondersteunen het bedrijf/leidinggevend team op een zinvolle manier. Het is een plezier om te kunnen werken met technologen die technologie ontwikkelen op de voorgrond en tegelijkertijd te werken met een leidinggevend team dat zich richt op het bouwen van een duurzaam bedrijf en een duurzame cultuur - niet zomaar een eenmalig succesvolle start-up.

De verhouding tussen junior medewerkers en managers is ongelijk, maar het team erkent dit en probeert dit actief te veranderen door managers te promoten en meer senior medewerkers te rekruteren.