Royal charter moet worden verwijderd - werkgeversreview Anonieme werknemer bij RICS

Bedankt voor je feedback. Na vele jaren van succesvolle groei in het VK en in het buitenland, bevindt RICS zich in een overgangsperiode omdat we ervoor zorgen dat we de juiste structuren, cultuur en zakelijke praktijken hebben om ons in staat te stellen ons doel te bereiken: vertrouwen scheppen in de gebouwde en natuurlijke omgeving. Met de omvang en het tempo van de ontwrichting in de samenleving, moeten veel van onze oude manieren van werken absoluut veranderen, anders wordt RICS (en via ons, het beroep dat we ondersteunen en de consumenten die we beschermen) achtergelaten. We schrikken er niet voor terug om ons te concentreren op excellentie en ons bedrijf te ontwikkelen zodat we onze ambities kunnen realiseren. Door middel van een cultuur met veel ondersteuning en veel uitdagingen, helpen we mensen bij de overgang naar nieuwe rollen en aanpassing aan moderne manieren van werken. We accepteren dat deze organisatieverandering voor sommigen ongemakkelijk kan zijn, en het eerlijke antwoord is dat sommige mensen niet op een bevredigend niveau hebben gepresteerd en hier niet meer werken, en anderen hebben besloten dat ze niet zo enthousiast zijn over onze enorme plannen voor de toekomst . We geven veel om onze mensen - vooral om ze te ondersteunen in een periode van groei en verandering. We hebben een nultolerantiebeleid ten aanzien van pesten en intimidatie en het is van vitaal belang dat al onze medewerkers zich zorgen kunnen maken over gedrag dat zij niet acceptabel vinden. Ik kom graag met je in contact en praat meer over je specifieke situatie. Neem gerust contact met me op via feedback@rics.org Marina Kilcline, Chief People Officer