Pluspunten
Over het algemeen goede bedrijvenportfolio wereldwijd met een stabiele wereldwijde aanwezigheid. De werkdruk kan beheersbaar zijn als u uw planning dienovereenkomstig plant. Strikte SOP's voor COVID-19-screening en netheid in de fabriek. Locatie is goed.
Minpunten
1. Ongezonde interne concurrentie tussen een deel van de bedrijfsonderdelen. Ze zijn geheimzinnig over hun ideeën en niet bereid om enige kennis met de ander te delen. Dit heeft een doorsijpelend effect op het personeel, omdat hetzelfde gedrag wordt waargenomen bij teamgenoten. Bazen botsen altijd met hoofden en geven de werknemers tweedehands stress. Ze zien de medewerker ook alleen als een hulpbron in plaats van een mens. 2. Slechte systemen en processen - ze hebben geen standaardprocedures of richtlijnen en moeten ze altijd bellen om erachter te komen. 3. Geen loopbaanontwikkelingsplan zoals beloofd. Onjuiste KPI-instelling en wordt niet beoordeeld door het hogere management. Compensatie en voordelen zijn ook matig en bonus is niet aantrekkelijk. 4. Slecht management en leiderschap - Hun management is niet geïnteresseerd in het geven van leiderschap, omdat ze gewoon willen dat je de klus geklaard hebt, zelfs als het niet in jouw bereik ligt. Zelfs mijn zogenaamde supervisors klagen over hun werk. Management praat ook non-stop over vaccinatie tijdens gemeentehuizen, in plaats van waardevolle bedrijfsupdates te geven. 5. Slechte werkcultuur met onvriendelijk en onbehulpzaam personeel - Ze beheersen de kunst van 'tai chi', wat betekent dat ze een manier zullen vinden om elke verantwoordelijkheid naar je terug te schuiven en het niet erg vinden om op welke manier dan ook te helpen. HR verwaarloost ook het personeel en heeft niet eens oriëntatie voor ons gedaan, ook al vragen we het zo vaak.