Pluspunten
Privé-onderneming, zodat ze niet de kasproblemen hebben die sommige van hun concurrenten hebben.
Minpunten
Rutronik begrijpt de Noord-Amerikaanse markt niet. Ze hebben niet de juiste infrastructuur of het juiste leiderschap. Elke groei die ze hebben zal ten koste gaan van hun werknemers op het eerste niveau (en ze zijn de eersten die de schuld krijgen van het gebrek aan groei vs. management dat eigenaar is van & het oplossen van de verschillende problemen). Ondanks het aannemen van doorgewinterde, succesvolle en in de industrie ervaren medewerkers, zijn veel functies op hun tweede en derde ronde van medewerkers (in slechts 2-3 jaar van het bestaan in NA). Mensen worden losgelaten voor 'prestaties' of vertrekken naar eigen goeddunken vanwege de omgeving & arbeidsomstandigheden. Als iemand een jaar in dienst blijft, is dat een prestatie. Er is ook een ongewone hoeveelheid conflict & politiek op bedrijfs- en NA-niveau - er bestaat niet zoiets als Human Resources. Er zijn extreme verschillen in de richting waarin het bedrijf zich zou moeten bewegen - de ene dag was het één ding, de andere dag een heel andere. In het sollicitatieproces zal het een kans op groei zijn en iets nieuws, maar het is misschien alleen het overwegen waard als je wanhopig op zoek bent naar een baan.