Work Environment and Salary - werkgeversreview Teacher bij Rede Decisão

A única parte boa são as provas centralizadas, mas que esse ano piorou pelo fim das coordenações de área.

Salário péssimo, baixa valorização, gestão incapaz e pensamento de escola pequena, nas quais são motivos de sobra, a empresa comete muitas ilegalidades e infelizmente os funcionários tem medo de processar por ser uma empresa grande. A Rede tem sérios problemas estruturais, experienciei assédio moral e a alta demanda deles me fez desenvolver alguns problemas de saúde. A empresa acaba mantendo funcionários em início de carreira, mas também colaboradores com filhos por dar a bolsa de 100% (e que geralmente são os bons funcionários), pois é a única explicação de alguém aceitar condições tão ruins. Não respeitam o sindicato (e até o ignoram) e foram contra o dissídio de quase quatro porcento, voltaram atrás quando foram expostos por essa vergonha. As salas são quebradas, maioria não tem projetor, as lousas são horríveis e em algumas salas não temos nem apagador; já vi salas até sem porta. Seria difícil elencar todos os problemas, por que são muitos. Eu não recomendo para ninguém a não ser que estiver em extrema necessidade.

ótimo lugar para exercitar a criatividade e construir projetos;

os maiores pontos dentro da experiência vivida foi: a gestão, benefícios e salário. é uma ótima empresa em quesito de métodos de trabalhos, mas quando observamos a prática, esses métodos me parecem mais uma ferramenta para "inglês ver" do que algo que efetivamente ajuda durante o dia a dia. Não há flexibilidade por parte da gestão, mesmo que você seja flexível. Um exemplo é, você pode sacrificar o seu horário de saída, mas não terá a mesma "empatia" do lado dos gestores. Falta visão de prioridade, enquanto uma área entende que x é a outra está em y, e isso não seria um problema se x e y conversassem, mas normalmente não conversam. A forma de avaliação não é clara. Mesmo que haja o método 9box, há um conhecimento geral de que o seu posicionamento em qualquer um dos quadrantes não é um critério para que você seja reconhecido. O reconhecimento vem muito mais da construção de relações interpessoais.