Als je dit leest, beloof ik je dat je beter verdient. Als ik tenminste één lezer kan wegsturen, zal de tijd die ik nodig heb gehad om dit te schrijven de moeite waard zijn geweest. De leidinggevenden weten niet wat ze doen en u zult ervoor lijden. Ga op zoek naar een bedrijf dat u zal helpen groeien. Koop niet alle positieve recensies op deze sites, managers vragen mensen om recensies te schrijven. Hoewel ze je niet vertellen wat je moet zeggen, weten ze wanneer je er een schrijft. Van daaruit kunnen ze de punten met elkaar verbinden over wie wat heeft geschreven; en dat onderdrukt volledig uw ware mening. Ik raad je ten zeerste aan om voormalige werknemers op LinkedIn te zoeken en hen te vragen wat ze denken, je zult merken dat deze recensie dichter bij wat ze zeggen. In mijn ervaring speelden managers zwaar favorieten in plaats van echt in iedereen en in de toekomst van het bedrijf te investeren. Degenen die het niet zo zien, waren de begunstigden of wilden het niet toegeven. Op dat moment liet de training voor nieuwe mensen veel te wensen over. Veel in het diepe gegooid worden en de schuld krijgen van verdrinking. Vanuit het oogpunt van de algemene bedrijfsstrategie leek er geen geweldige structuur te zijn voor toekomstige / strategische besluitvorming en groei. Het leek meer een dobbelstenen rollen, darten te werpen, "dit zou een leuk idee zijn" type strategie, maar om eerlijk te zijn, was ik een waarnemer van dit proces. Een grote fout die bedrijven maken, is dat ze hun werknemers behandelen alsof ze nooit goed genoeg zijn. Meerdere keren zouden verkopers het veel beter doen dan hun quota en dan zou het management hun quota verhogen. Natuurlijk haal je op korte termijn meer uit een werknemer, maar op de lange termijn brand je ze op en voel je ze nutteloos. Geloof het of niet, maar ik was getuige van meerdere gebeurtenissen van door het hogere management gesanctioneerde ontgroening van nieuwe verkopers. Limonadepoeder op een boterham gooien en ze laten eten, leek de favoriete kaart van de dealer. Nog een paar opmerkingen: - Niet-verkopers werden onder de marktwaarde betaald en ondergewaardeerd - De kosten van levensonderhoud zijn niet automatisch - Werkuren waren archaïsch (terwijl de kantoren open waren) - Onprofessioneel gedrag werd veel te hoog getolereerd PS voor degenen die vers zijn buiten de universiteit is onbeperkte aftakas geen aftakas. Als je een echt bedrijf vindt dat je eerlijk en als een volwassene behandelt, ben je beter af.
