Feedback: dit bedrijf heeft de slechtste moreel onder medewerkers dat ik ooit heb meegemaakt. De reden: 'dit is een start-up'. Dit zou een cloud/HPC-bedrijf moeten zijn, maar ze blijven leidinggevenden aannemen die geen ervaringen hebben met echte HPC of cloud. Ze komen binnen, veroorzaken wat golven en goede mensen vertrekken of worden ontslagen. Het slaat nergens op. Ze nemen mensen aan voor ongebruikelijke functies binnen het bedrijf die niet zo nuttig zijn zoals customer success. In mijn ogen hebben we niet nog meer zakelijke mensen nodig maar ervaren developers, engineers, product leads, architecten, etc. nodig. Mensen die het product de moeite van het verkopen waard maken. Deze feedback wordt continu gedeeld.
Iedereen is overwerkt, onderbetaald en het voelt niet goed omdat ze het gevoel hebben dat het management het niet uitmaakt. Ze zouden kunnen laten zien dat ze geven om de mensen door mensen met veel ervaring te belonen of erkennen. Zeg eens: goed gedaan, eens in de zoveel tijd en houd goede mensen tegen als ze weglopen.
Het probleem is dat dit bedrijf ooit best goed en leuk was om voor te werken. Het voelde ooit als een start-up, we vonden samen een weg. Nu de nadruk alleen op geld en titels ligt, en minder op medewerkerstevredenheid, stort het bedrijf in elkaar. Moreel is laag, niemand is innovatief, medewerkers staan in de overlevingsstand. Geestelijke gesteldheid van mensen gaat achteruit. Dit is 100% bedrijfscultuur (waardering uiten, goed salaris), en luisteren naar feedback van medewerkers.. en het aannemen van echte experts.
