Pluspunten
Vaste baan, veel structuur, goede centraal gelegen locaties.
Minpunten
Opleidingen budget was geschrapt in de periode tussen mijn aanstelling en de dag dat ik in dienst trad. Dat was iets wat ik in mijn baan ervoor niet had en mij erg trok aan rivierduinen. Protest hiertegen leverde niets op: "het staat niet in je contract en anders ga je toch lekker ergens anders werken?". Verder leek het op een organisatie in verval, mooie verhalen over ooit zulke mooie locaties op groene terreinen , wat ingeruild werd voor stedelijk beton, centralisatie en 'efficientie'. Hoewel al die terreinen voor forse bedragen werden verkocht, waren er forse financiële problemen. Op de administratieve afdelingen zaten mensen die het bedrijf fors meer geld kostten dan opleverden. Centrale en decentrale zorgadministraties, managementstructuren waarbij incompetente mensen beschermd werden tegen baanverlies. Akelige structuur en hiërarchie. Top down mentaliteit. Ging het slecht dan kreeg je met de roe, ging het weer goed dan hoorde je niets. In de praktijk zag je de leuke en intelligente mensen met potentie één voor één gedesillusioneerd wegvallen, naar kleinere organisaties. De oude garde bleef echter standhouden en conserveerde de steeds minder elegante cultuur.