Pluspunten
Leiderschap geeft veel transparantie wat verfrissend is, er is veel vertrouwen bij hun medewerkers. Het loon is zeer competitief en aandelen worden 4x per jaar gelijkelijk verworven. Het bedrijf heeft over het algemeen laten zien flexibel te zijn en in de meeste gevallen snel te kunnen reageren op feedback van de markt. Medewerkers krijgen veel autonomie en de mogelijkheid om aan tafel te zitten om nieuw aanbod op te bouwen.
Minpunten
Dit kan een voor- of een nadeel zijn, maar voor mij is het een nadeel, Roku gelooft sterk in de kantoorcultuur en is van plan om een 3-daagse werkweek op kantoor te implementeren met 2 dagen WFH (Tu-Th office & M/V WFH) als het eenmaal veilig is. Er zijn veel ontslagen in e-mailcommunicatie, vergaderingen en goedkeurders, wat wel wat tijd kost, maar er is een positief momentum om dit in 2022 aan te pakken. In termen van voordelen is er geen 401.000 match, zwangerschapsverlof is enigszins standaard bij 16 weken betaald, en het ontbreken van extra voordelen om werkende ouders te ondersteunen.