Opstart die sterk terugloopt - werkgeversreview Sales bij Rydoo

Hartelijk dank voor uw beoordeling. Hier bij Rydoo zijn we fans van Glassdoor - omdat het voor ons een belangrijk hulpmiddel is om feedback te ontvangen en onze werknemerservaring te helpen verbeteren. Het is geen geheim dat Covid-19 een grote uitdaging is geweest voor onze branche en zoals veel bedrijven hebben we ons moeten aanpassen aan deze nieuwe realiteit, door slanker te worden en onze getalenteerde Rydoo-medewerkers te beschermen, om deze spannende reis voort te zetten. Bij Rydoo zijn we 100% geobsedeerd door gebruikers ( schuldig :) ), en als SaaS-bedrijf ligt onze focus op agile zijn en het bieden van de beste en meest up-to-date functies die onze geweldige klanten nodig hebben. We vinden het jammer om te horen dat je het gevoel hebt dat de Rydoo-cultuur is veranderd sinds Covid-19. De aanpassing van persoonlijk samenwerken op onze kantoren naar een model voor werken op afstand brengt enkele obstakels en een aanpassingsperiode met zich mee. Het is geen geheim, voor degenen die Rydoo als werkgever hebben geproefd, dat onze cultuur was gecentreerd rond samenzijn, plezier hebben (soms over de top) en ons de rug toekeren! Om te beoordelen hoe goed we ons aanpassen, hebben we Rydoo'ers onlangs gevraagd om deel te nemen aan een betrokkenheidsonderzoek en de uitkomst van dat onderzoek toont aan dat Rydoo'ers zich nog steeds verbonden voelen met hun teams, de samenwerking sterk is en de Rydoo-geest hoog is. We weten dat we niet perfect zijn en we waarderen uw feedback, wees gerust, we zijn constant op zoek naar manieren om onze ervaring met werken op afstand te verbeteren. Met betrekking tot ons management en Sodexo houden we van de kennis en het leiderschap dat onze CEO ter tafel brengt. Sodexo heeft ons vanaf het begin gesteund, heeft ons de ruimte gegeven om te opereren en heeft ons op veel belangrijke manieren ondersteund. Wij zijn van mening dat deze structuur onze veranderingen verstevigt om de beste T&E-speler op de markt te zijn. Om onze interne knowhow te vergroten, hebben we de afgelopen jaren tal van getalenteerde personen (op managementniveau) toegevoegd die waardevolle ervaring hebben met het werken voor softwareleveranciers / SaaS-spelers. Neem gerust contact met ons op en deel verdere voorbeelden van hoe we ons kunnen verbeteren rechtstreeks met ons op hr@rydoo.com. We garanderen dat de uitwisseling anoniem en met zorg wordt behandeld. Nogmaals bedankt voor je geweldige inzet tijdens je werk bij Rydoo. Het Rydoo-talententeam