Otimo lugar para se trabalhar (no passado) - werkgeversreview Vendas bij SC Johnson

Agradecemos seu feedback. Compartilhamos seus comentários com a equipe responsável. Também estamos oferecendo canais adicionais para compartilhamento de feedback aos membros da equipe, garantindo que continuemos a ouvir e a identificar oportunidades de melhoria para nossas equipes. Ficamos felizes em saber que você apreciou a cultura, os benefícios e as oportunidades de aprendizado na SCJ. Em relação à carga de trabalho, recomendamos que você converse com seu gerente ou com o suporte de RH local para encontrar soluções que ofereçam um melhor equilíbrio para você. Observe que nossa equipe de Remuneração Total avalia constantemente nossos pacotes de salários e benefícios para garantir que estejam alinhados com o mercado e o setor. A SCJ possui um sólido processo de gestão de desempenho que inclui um ciclo anual de definição de metas, comunicação frequente com os gerentes para acompanhar o progresso, discussões de desempenho em relação aos planos de desenvolvimento individual, avaliações de meio de ano e de fim de ano em relação às metas e muito mais. Somente fatores relacionados ao trabalho – como desempenho, treinamento, experiência ou habilidades especializadas necessárias para o bom desempenho da função – podem ser usados como base para decisões de contratação, mérito ou promoção.